在微软的第一天,Satya Way

所以我终于爬出了我在上个月挖了自己的洞。房子是空的,第五轮准备好让我们进入,我现在在雷德蒙德,做我的neo,(新的员工方向。)

我发誓这就是我在我脑海中看到的只是我听到“neo” -

D&I Epiphany

第一个Epiphany是微软,与大多数公司不同,在多样性时真的走路。妇女和人民的百分比到目前为止,我在登机赛事上见过的最大。这给了我所有的感觉,尽管我知道对我有多重要。如果人们建立它并不代表今天的世界,我不觉得你可以建立明天的技术。

D&我,(多样性和包容性)这几天是一个巨大的流行语,但虽然许多公司正在努力进行挑战,但它们并没有表现出招聘或领导地位的任何变化。在登机,活动和促销认可时,每次都可以看到同样的苍白和男性。讨论变革的方案的投资是在那里,但实际的变化刚刚发生,我经常听到否则为什么改变没有发生的借口。我今天看到真正的变化,这对我来说真的是一个变化 - 幸福的变化。

实际的新覆盖范围

这是标准的票价,但它们很好地掩盖。我觉得我可以开始找到我的福利信息,如何成为我公司的一部分文化层面,(即使是远程员工)并知道在哪里可以找到帮助。这是深思熟虑的思考。

现在是时候开始喝火软管…wish me luck!

dbakevlar.

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