Oracle’S Safra Catz和特朗普’s Transition Team

我每周收到大约20-30条消息,从工业中的女性举行。我在Oracle社区中的角色作为技术中女性的榜样,非常认真和我’在某种程度上最终会在不同的群体请求请求时谈到多次。

罗西

虽然它不是第一次提出主题,但上周我被问到了一些建议 甲骨文’s CEO, Safra Catz 她有机会参加总统选民特朗普’s transition team.

我想问你对Safra没有休假的看法,以便有特朗普帮助’S转型团队?我想她应该休假,作为其中的顶级女性之一,我认为它表现出差的判断力。智慧可以写她一封信吗?想法?

经过一些深刻的想法,我决定这个话题需要一个好的,坚实的答案和更广泛的观众。与涉及机智主题的任何事情一样,询问问题的源头的名称’问题和要求您授予名称的人’真的对教育感兴趣,但迫害。

我花了一些时间来思考这种情况的复杂性。当一个主题桥接有很多不舒服的讨论领域时,每个人都会有一些自然偏见:

  • 女性’s Roles
  • 政治
  • 前雇主

把自己的偏见放在一边,思考为什么和什么,这里’s my thoughts-

不,我不’T Think Safra应该休假。 我们在C级职位上有很多女性。截至2016年4月, 只有4%的首席执行官’s for Fortune 500 公司是女性,(哪个Safra是一个。)我难以相信我们’D请大多数人放弃有机会参加总统过渡团队或休假。我们职业生涯中最具挑战性和困难时期的一些也是最有价值的,这可能是Safra中的那些时代之一’s life.  Anyone who’和我一起,特别是在Facebook上,我会知道,我’唐纳德特朗普的粉丝不是一个忠实的粉丝,但我们应该要求safra不要试图成为解决方案的一部分。

不,我不’T Think Safra应该避免在过渡团队上。  尽管我们讨论了越来越多的女性的挑战,但它甚至是一个 政治中的更大挑战。妇女有 不到国会席位的25% 甚至在地方政府水平上甚至更少。我们超过50%的劳动力和50%的人口。如果我们aren,我们如何听到我们的声音’参加我们自己的政府?拥有更多的代表性很重要,而不是少,而不是因为我的政治唐’t mesh with hers.

那么讨论真的应该是什么呢?’想要休假休假或从过渡团队中删除自己?

  1. 我们想知道有明确的政策可以阻止利益冲突。我们需要知道,如果发生不切实事,那么责任会导致。
  2. 我们需要在机会上或过度审查她的方式,以便不限制我们这么多女性’T FINE在尼斯内部,整洁的小期望社会仍然存在。
  3. 我们应该’T持有Safra对唐纳德特朗普代表的,他的行为或者如果我们不负责’T同意他的政治。

当一个女人或颜色的人进入狮子巢穴时,我们还需要讨论真正困扰的东西是什么,又是由于性别,种族或方向的情况显然对我们来说显然不是非常热情的情况。它可以带来背叛的感觉,担心个人是“为敌人工作.”  我们想知道SAFRA将坚持我们的权利作为代表性的权利。我们想知道她会告诉唐纳德,她没有’遏制他对妇女,种族和文化的行为或行动。

当我开始职业生涯时,我必须克服的最大挑战之一是认识到每个人都有自己的道路。他们的道路可能与我的不同,但通过变化来增长,并且期望有人做任何可能不在他们的能力中可以像限制一样限制,因为没有让他们做到最好的事情。这将是’允许Safra做她最好的事情。

I’在涉及到妇女的保护和进步时,从未将Safra视为角色模型’技术或我们的世界的角色。她’从来没有历史地代表这一点,不仅仅是那些期待它的人 Marissa Mayer.。它’不仅仅是他们独特的路径的一部分,无论媒体多少人喜欢引用其中任何一个,(特别是玛丽莎,这一直让我畏缩。)它没有’t mean they aren’能够实现伟大的壮举 - 并非平等的战斗中没有壮举。它也没有’t mean they aren’t的代表来源。空间中的女性越多,越好。那’我们如何克服我们面临的一些偏见。

关于那些以更多方式支持女性的人,即代表技术和政治中妇女的整体统计,我’d宁愿把时间放进去 谢丽尔桑伯格, 格蕾丝料斗, 梅格惠特曼 和其他人有激情抬头的平等问题。我俩都欢迎,我很感谢周围的讨论写信并赞扬那个让我有关主题的女人 - 它’s a difficult one.

对于那些仍然学习为什么平等的人,这里的人’s a 很少有历史参考文献 伟大的女人’我们的权利提出了我们的权利。我们会’没有他们今天我们今天的位置。

感谢大家为2017年的大部分开始,并感谢您继续相信我领导这么多这些举措。我希望我能继续教育和帮助我们技术社区繁荣的妇女。

 

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